Значимость благополучного разрешения трудовых споров для работника и для работодателя трудно переоценить. Нарушения трудового законодательства могут повлечь материальные последствия как для одного, так и для другого. Часто по таким вопросам требуется консультация опытного специалиста – адвоката по трудовым делам.
Ст. 382,384,385 ТК РФ Трудового кодекса РФ предусматривают возможность урегулировать разногласия между работником и работодателем при помощи переговоров, и допускают при этом участие представителей. Можно задействовать адвокатов в участии в качестве представителя, как со стороны работодателя, так и со стороны работника на переговорах при разрешении индивидуального трудового спора.
Порядок разрешения этих конфликтов пронизан примирительными процедурами, отлично разбирающиеся в таких процедурах адвокаты могут оказать существенное содействие в разрешении не только индивидуальных, но и коллективных трудовых споров.
При соответствующей профессиональной подготовке адвокаты могут выступать в качестве посредников при проведении примирительной процедуры. Это обусловлено тем, что ТК РФ не ограничивает выбор посредников только из кандидатур, предложенных Службой по урегулированию коллективных трудовых споров. При этом стороны коллективного трудового спора согласно ст. 403 ТК РФ по согласованию между собой могут пригласить любое лицо для участия его в качестве посредника.
Что касается излишних осложнений, издержек, затрат времени, избежать всего этого вполне реально, воспользовавшись услугами профессионального юриста – адвоката по трудовым спорам, вооруженного практическими знаниями трудового законодательства.
В адвокатском бюро "Вашъ Юридический Поверенный" работают профессиональные юристы по трудовому праву, которые окажут всю необходимую юридическую помощь в случае наступления трудовых споров.
